400-005-7107

5分快三—瑞彩祥云下载在线客服

周一至周五 9:00-18:00

/
找工作时,怎样才能快速有效地提高面试成功率?
找工作是每个人都必须会经历的事情,一般人离职的原因都是希望可以在一个新的环境中有更好的发展。但是大家发现了没有,同样是面试一个岗位,为什么有的人可以快速的到面试官的认可,相反有的人可能面试一个礼拜都很难找到自己心仪的工作,这是怎么回事呢?如何才能快速提高自己的面试成功率呢?下面5分快三—瑞彩祥云下载小编就为大家详细讲解一下。
2019-12-04 11:12
/
到年底了,HR招聘工作是不是就可以放松了?
5分快三—瑞彩祥云下载人事资讯:一般快到年底的时候,基本上每个公司都是会有一些优秀的员工离开公司,这是企业无法避免的。因为快到年底了,都想着是回家过年,等到过完年之后在找属于自己的工作。那么这个时候,企业的HR在招聘岗位上的工作是不是就可以松懈了,毕竟年底招聘人才不是那么容易的。下面5分快三—瑞彩祥云下载小编就为大家详细分析一下。
2019-12-02 11:18
/
校园招聘时,与大学生签订就业协议时,要注意什么?
5分快三—瑞彩祥云下载人事资讯:签订任何合同,都应是在平等、自愿、协商一致的原则下处理,这是大家公认的事情。但在与大学生签订就业协议时却有些例外,在协议的背后有着些需要澄清的事情。下面5分快三—瑞彩祥云下载小编就为大家详细讲解一下。
2019-11-29 11:27
/
HR从邀约到面试如何提高招聘的效率
HR经常抱怨,招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历,HR很难收到真正匹配的候选人简历。简历都很难收到合适的,更别说邀约面试。所以现在越来越多的HR开始在招聘网站的简历库里搜索符合条件的简历,下载联系方式,然后主动打电话给候选人。那为什么那么多HR都知道这么做,招聘效果依然不好呢,那我们就来说说其中的要点。
2019-11-29 10:52
/
面试判断取决于前10秒?
5分快三—瑞彩祥云下载人事资讯:你知道嘛?大多数人,即使是阅人无数、资历老道的HR招聘官,面试时的判断,都主要依赖见到这个人前10秒的“感觉”。托莱多大学的两位心理学学生特利西亚·普利克特和内哈·贾达姜,和他们的导师弗兰克·伯尼瑞合作,在2000年做了次研究实验。这项实验的主要结论是:一次面试前10秒钟做出的判断,就可以预测整个面试的结果。
2019-11-07 11:25
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • ···
  • 18
  • 19
热门资讯
/
HR面试应届生 最想看到的自我介绍和简历
有这样一个面试场景:同学小王和小李是好朋友,一起去一家知名公司应聘招聘专员岗,被安排一起接受了公司HR的面试。先是自我介绍环节(2分钟):小王落落大方,表达流畅,眼神坚定,介绍完毕微笑地看着面试官,而B同学则不敢直视面试官,有些紧张,几句话介绍完毕就低下了头。
2019-10-17 09:57:13
/
HR该怎么处理员工利用怀孕泡病假
张先生是一个小公司的小老板,前年底招了个财务,月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的,35岁,家里有一个男孩10岁,谁知不到半年她怀孕了要生二胎,常请假小半天孕检检查,迟到早退,到预产期前两个月说坐车不方便,要在家办公,张先生虽然心里有点不爽,但还是答应了。
2019-12-04 09:22:53
/
员工讨厌绩效管理怎么办?
5分快三—瑞彩祥云下载人事资讯:有朋友问:我是一家中小企业的HR。初入公司时我的主要工作任务是搭建团队,那时帮各业务部门招聘人才,和各部门人员关系都挺好。可是最近公司开始做绩效,我主要负责数据统计与核算,由于在复核这块比较严格,大家开始明里暗里的排挤我。
2019-10-25 11:34:42
/
优秀的HR都是怎样做试用期员工考核的
有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。如果他有更好的选择,只要开诚布公的说出来,公司也能理解,可现在他既没有提出离开,也对公司没有热情,HR应如何应对比较好呢?
2019-11-06 09:16:34
/
人力资源管理的风险都有哪几方面
人力资源管理的风险有那些?在企业的日常管理中,如何识别和预防人力资源管理的风险呢?每当与公司的老总或HR同仁们谈起“人力资源风险管理”,得到的绝大多数是这样的疑问。作为企业经营管理的重要组成部分,人力资源管理也同企业其他职能一样,同样存在着潜在的风险,有时甚至是决定企业能否续存的风险。但对于绝大多数企业来说,人力资源风险管理的重要性还没有为企业高管和HR部门所意识到,在企业风险管理(ERM)体系里,往往忽略了这一块。
2019-11-26 09:07:51